【力拓】世界大型矿业公司是如何强筋健骨的？

    世界大型矿业公司是如何强筋健骨的？

企业发展本质上是后发企业对先进企业不断追赶的过程。虽然中国有色企业目前和大型跨国矿业企业的发展差距较大，但通过学习先进企业的发展规律，合理借鉴其成功的发展战略和发展模式，充分吸取其经验教训，也能将落后转化为后发优势和发展的强大动力。

“十一五”以来的10年，是中国有色金属行业持续快速发展的10年。与“十一五”初期相比，以中国铝业、中国有色集团、中国黄金集团等大型央企为代表的中国有色矿企均从规模和实力上发生了翻天覆地的变化。但是，面对当前复杂多变的经济形势以及“新常态”下重在做强、创新驱动的新要求，中国有色企业可持续发展的基础仍不牢固，转型升级的压力和难度很大。尤其是与必和必拓、力拓等国际矿业巨头相比，中国有色企业发展仍然面临着整体滞后的问题，无论是经营规模还是资源控制力、盈利能力、产业结构、品牌影响力和知名度方面，均存在较大差距。

但应当认识到，企业发展本质上是后发企业对先进企业不断追赶的过程。虽然中国有色企业目前和大型跨国矿业企业的发展差距较大，但通过学习先进企业的发展规律，合理借鉴其成功的发展战略和发展模式，充分吸取其经验教训，也能将落后转化为后发优势和发展的强大动力，从而实现对国际矿业巨头的追赶甚至超越。因此，研究大型跨国矿业公司的发展规律及特点，对中国有色企业实现做优做强具有重要的现实意义。